Nueva ley fue aprobada por el congreso y entrará en vigencia el próximo 1 de diciembre 2023.
La Ley N° 21.628 aumenta de manera significativa la cobertura del seguro de cesantía, ya que disminuye los requisitos de acceso a las prestaciones que se financian tanto con cargo la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) como al Fondo de Cesantía Solidario (FCS).
El pasado 31 de octubre fue publicada en el Diario Oficial la nueva Ley N° 21.628 que disminuye los requisitos de acceso al seguro de cesantía, mejora el monto de las prestaciones y establece requisitos de acceso flexibilizados y beneficios especiales para quienes hayan perdido su empleo en una zona declarada en estado de catástrofe por calamidad pública, zona afectada por catástrofe o alerta sanitaria.
La nueva ley introduce cambios a la Ley N° 19.728, que en 2001 estableció un seguro de desempleo en el país, y entre sus principales objetivos destaca el que aumenta de manera significativa la cobertura del seguro, incrementando las tasas de reemplazo de las prestaciones mensuales y mejorando el monto de los beneficios, en especial, para quienes trabajan con contrato a plazo fijo, por obra o faena. Adicionalmente, disminuye los requisitos de acceso a las prestaciones que se financian con cargo a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y al Fondo de Cesantía Solidario (FCS).
Se reducirá el número mínimo de cotizaciones registradas que permite el acceso a las prestaciones con cargo a la Cuenta Individual de Cesantía, desde 12 a 10 en caso de trabajadores con contrato indefinido o trabajadores de casa particular (TCP); y de 6 a 5 cotizaciones en el caso de trabajadores con contrato a plazo fijo.
El objetivo principal de dicha ley es fortalecer el seguro de cesantía, aumentando las prestaciones y la flexibilidad en el acceso a ellas, especialmente en situaciones excepcionales como catástrofes o alertas sanitarias.
Esto representa un avance importante en la protección de los trabajadores en Chile, brindándoles mayor seguridad financiera en tiempos de desempleo.
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Paloma Rachel Sáez Rodríguez / Analista de Recursos Humanos BBSC®
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