Despido por conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña

En el articulo 161 N°1 e se encuentra la causal de despido por conducta inmoral. El trabajador debe ir en contra de normas éticas y de la moral con una

Share
Causal de despido por injurias proferidas por el trabajador al empleador (N°1 d)

Las injurias en el Derecho del Trabajo deben entenderse en su sentido natural y obvio, es decir, como expresiones que agravian o ultrajan a otro, mediante obras o palabras que

Share
despido por actos de violencia contra del empleador o de cualquier trabajador (N°1 c)

Apunta a violencia física. La jurisprudencia nacional señala que constituye vías de hecho toda riña o desorden en el lugar de trabajo y a horas de las faenas que compromete

Share

Conductas de acoso sexual (N°1 b) Se consideran como actos atentatorios contra la dignidad. Se entiende como acoso sexual en el contexto laboral: aquel en que una persona realiza en

Share
Causales de caducidad: Art. 160

El Art. 160 señala un listado de causales (por conductas reprochables del trabajador) que permiten al empleador poner término al contrato de trabajo sin que el trabajador tenga derecho a

Share
Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (contrato de obra o faena)

Art. 159 N°5: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos 5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”. También se habla de termino de obra

Share
CRITERIOS GENERALES DEL SII PARA ACEPTAR BASE DE ACUERDO EN ETAPA JUDICIAL

Los Artículos 132, 132 bis y 132 ter del Código Tributario, modificados por la Ley 21.210 de Modernización Tributaria, regulan el llamado a conciliación, como trámite en los procedimientos judiciales

Share
Terminación del contrato laboral por Plazo Fijo

Art. 159 N°4: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder

Share
Despido por Caso fortuito o fuerza mayor

Art. 159 N°6: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 6. – Caso fortuito o fuerza mayor”. De acuerdo al derecho común, el caso fortuito o fuerza mayor

Share
 Defensoría del Contribuyente (DEDECON)

                                                           

Share