Asignaciones que no son remuneración

Son sumas que el empleador entrega al trabajador porque son necesarias para que éste último lleve a cabo sus servicios. En ningún caso constituyen una remuneración, por lo que no

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Que es la Remuneración

Concepto jurídico Se trata de una obligación básica del empresario. Es una obligación de dar una cosa a otro. Lo que se da es una remuneración. Lo importante es que

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Feriado Proporcional

Art. 73 inciso 3: “Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente

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Feriado Anual ¿que es?

Se entiende por vacación anual “el disfrute de un periodo continuado de varios días de descanso al año” (Alonso Olea). El tiempo prolongado de trabajo importa un desgaste físico e

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Jornada Parcial de Trabajo Art. 40 bis

Siempre se permite que se puedan pactar contratos con jornadas de tiempo parcial. Se agregó el año 2012, pero siempre se ha podido pactar jornadas inferiores a los máximos legales.

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Jornada exceptuada del descanso dominical (Art. 38)

Regla general: Los días domingo y aquellos festivos declarados por ley serán de descanso (Art. 35). Las empresas no podrán distribuir su jornada ordinaria de trabajo, incluyendo los domingos o

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Trabajadores excluidos de la limitación de jornada Art. 22 inciso 2

Que sean trabajadores excluidos no significa que una persona trabaje 12 horas al día y 7 días a la semana. Sino que se trata de trabajadores que, por su autonomía

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jornada ordinaria de trabajo articulo 22

Jornada ordinaria de trabajo clásica (Art. 22) Se establece por las siguientes características: 1. Es aquella que no excederá las 45 horas semanales. 2. Este máximo semanal deberá distribuirse entre

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El Ius Variandi la capacidad de modificar el contrato laboral unilateralmente

El contrato de trabajo es bilateral y dada está característica, no puede modificarse el contrato de trabajo sin el consentimiento de ambas partes. En principio, ninguna de las partes puede

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Modificacion de un contrato laboral o anexo

La regla general es que si se quiere modificar el contrato debe ser de común acuerdo. Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento en

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