Recursos en el procedimiento laboral

→ El sistema de recursos es común para todos los procedimientos, y presenta varias dificultades, al ser un sistema muy limitado. Existen tres recursos ordinarios (reposición, nulidad y apelación) y

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Procedimiento de Tutela por Actos con Ocasión del Despido

→ El trabajador despedido tiene derecho a reclamar el pago de una indemnización, tanto por años de servicio como una especial de entre seis y once remuneraciones, que la doctrina

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Procedimiento de Tutela por Actos Durante la Relación Laboral

→ Los derechos fundamentales del trabajador susceptibles de tutela a través de este procedimiento son: • El Derecho a la vida y la integridad física y psíquica de la persona,

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Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales

→ El trabajador tiene, al interior de la empresa, el carácter de ciudadano, teniendo garantías constitucionales que deben respetarse. → La Constitución obliga al empleador a respetar, en el ámbito

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Procedimiento Monitorio

→ El procedimiento monitorio es un procedimiento especial que aplica para juicios de baja cuantía, que no excedan de 10 Ingresos Mínimos Mensuales. Es de menor complejidad, muy breve, y

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La Sentencia en el juicio labioral

→ La sentencia definitiva se pronuncia sobre las acciones y excepciones deducidas que no se hubieran resuelto anteriormente y sobre los incidentes, en su caso, o sólo sobre éstos cuando

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Prueba no Regulada en el procedimiento laboral

→ Cuando se rinde prueba que no está expresamente regulada por la ley, el tribunal debe determinar la forma de su incorporación al juicio, adecuándola en lo posible al medio

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Prueba Pericial en el juicio laboral

→ Si el oficio o informe del perito no fuera evacuado antes de la audiencia y su contenido fuere relevante para la resolución del asunto, el juez debe, dentro de

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Prueba Testimonial en juicio laboral

→ Esta es la prueba más difícil, ya que nunca se sabe cómo va a responder exactamente un testigo, no son parte del proceso, están muy incómodos por lo general

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→ Consiste en la absolución de posiciones. Ésta se solicita en la audiencia preparatoria y se rinde en la audiencia de juicio. La persona citada a absolver posiciones está obligada

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