Despido por conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña

En el articulo 161 N°1 e se encuentra la causal de despido por conducta inmoral. El trabajador debe ir en contra de normas éticas y de la moral con una

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Causal de despido por injurias proferidas por el trabajador al empleador (N°1 d)

Las injurias en el Derecho del Trabajo deben entenderse en su sentido natural y obvio, es decir, como expresiones que agravian o ultrajan a otro, mediante obras o palabras que

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despido por actos de violencia contra del empleador o de cualquier trabajador (N°1 c)

Apunta a violencia física. La jurisprudencia nacional señala que constituye vías de hecho toda riña o desorden en el lugar de trabajo y a horas de las faenas que compromete

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Conductas de acoso sexual (N°1 b) Se consideran como actos atentatorios contra la dignidad. Se entiende como acoso sexual en el contexto laboral: aquel en que una persona realiza en

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Causales de caducidad: Art. 160

El Art. 160 señala un listado de causales (por conductas reprochables del trabajador) que permiten al empleador poner término al contrato de trabajo sin que el trabajador tenga derecho a

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Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (contrato de obra o faena)

Art. 159 N°5: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos 5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”. También se habla de termino de obra

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Terminación del contrato laboral por Plazo Fijo

Art. 159 N°4: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder

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Despido por Caso fortuito o fuerza mayor

Art. 159 N°6: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 6. – Caso fortuito o fuerza mayor”. De acuerdo al derecho común, el caso fortuito o fuerza mayor

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¿Que sucede cuando se produce la Muerte del trabajador?

Art. 159 N°3: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 3- Muerte del trabajador”. Esta causal se fundamenta en el carácter intuito personae del contrato de trabajo. Evidentemente

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Renuncia

Art. 159 N°2: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 2.-Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos”. Es un

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