ordenanza 1315/26 cambio en los finiquitos

La nueva ordenanza 1315/26, establece que los trabajadores podrán reserva el derecho de hacer reclamos judiciales en el finiquito laboral ¿que se cambio? anterior mente el finiquito laboral se trataba

Share
El derecho a la no discriminación laboral

Art. 19 N°16. “Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de

Share
Pacto de permanencia

Es el acuerdo por el cual el trabajador se compromete a permanecer en la misma empresa durante un tiempo determinado. Se afecta directamente el derecho de renunciar, el cual es

Share
Pacto de no competencia post – contractual

Estando vigente el contrato de trabajo, el empleador puede pactar en el contrato que el trabajador no puede prestar su servicio para empresas de la competencia o del mismo estilo.

Share
Libertad del trabajo

Art. 19 N°16 (Inciso 1 y 2): “La libertad de trabajo y su protección. Toda persona tiene derecho a la libre de contratación y a la libre elección del trabajo

Share
Una visión histórica del trabajo

El derecho del trabajo como disciplina separada del derecho común es bastante reciente, surge como cuerpo autónomo a mediados del siglo XVIII y se consolida en 1920 con las leyes

Share
Irrenunciabilidad de los derechos laborales

Una característica importante de esta disciplina es que es un derecho protector desde el punto de vista del trabajador. Esta normativa pretende regular la prestación que realiza el trabajador a

Share
Periodo de descanso por perdida familiar

En los casos de la muerte de un familiar cercano de un trabajador el código del trabajo en su articulo 66 establece unas reglas en cuanto a los días de

Share

Los permiso por muerte de familiar cercano se encuentra establecido en el articulo 66 del código del trabajo el cual menciona «En el caso de muerte de un hijo así

Share
Acreditación del feriado progresivo

Los trabajadores que solo han laborado para un mismo empleador deben acreditar los años trabajados con el contrato de trabajo de acuerdo a la fecha de ingreso a la empresa.

Share