Causales de caducidad: Art. 160

El Art. 160 señala un listado de causales (por conductas reprochables del trabajador) que permiten al empleador poner término al contrato de trabajo sin que el trabajador tenga derecho a

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Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (contrato de obra o faena)

Art. 159 N°5: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos 5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”. También se habla de termino de obra

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Terminación del contrato laboral por Plazo Fijo

Art. 159 N°4: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder

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Despido por Caso fortuito o fuerza mayor

Art. 159 N°6: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 6. – Caso fortuito o fuerza mayor”. De acuerdo al derecho común, el caso fortuito o fuerza mayor

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¿Que sucede cuando se produce la Muerte del trabajador?

Art. 159 N°3: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 3- Muerte del trabajador”. Esta causal se fundamenta en el carácter intuito personae del contrato de trabajo. Evidentemente

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Renuncia

Art. 159 N°2: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 2.-Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos”. Es un

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Causal de terminación de contrato Mutuo acuerdo

Art. 159 N°1. “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 1.- Mutuo acuerdo de las partes”. Parece ser algo obvio, pero igualmente se regula. No es tan común

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Reglamento Interno – su obligación –

En Chile es una obligación que la empresa dicte un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Es parte de poder de dirección del empleador, y es manifestación de la

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Igualdad de remuneraciones: hombre y mujer

El Art. 62 bis establece la igualdad de remuneraciones: “El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no

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Cuales son las garantías relativas al pago de la remuneración

1. Modo de efectuar el pago (Art. 54): a) La remuneración debe pagarse en monedas de curso legal, salvo excepciones: ✓ Los beneficios adicionales que suministra el empleador en forma

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