Causal de terminación de contrato Mutuo acuerdo

Art. 159 N°1. “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 1.- Mutuo acuerdo de las partes”. Parece ser algo obvio, pero igualmente se regula. No es tan común

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Reglamento Interno – su obligación –

En Chile es una obligación que la empresa dicte un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Es parte de poder de dirección del empleador, y es manifestación de la

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Igualdad de remuneraciones: hombre y mujer

El Art. 62 bis establece la igualdad de remuneraciones: “El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no

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Cuales son las garantías relativas al pago de la remuneración

1. Modo de efectuar el pago (Art. 54): a) La remuneración debe pagarse en monedas de curso legal, salvo excepciones: ✓ Los beneficios adicionales que suministra el empleador en forma

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¿Que es el Bono?

No tienen otro denominador común más que el de tratarse de emolumentos de orden accesorio o complementarios. Es un término omnicomprensivo de las remuneraciones en el contrato. Se afirma así

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Que es la Gratificación Convencional

Es aquella gratificación que en el contrato de trabajo las partes hacen referencia. Puede pactarse bajo alguna de las siguientes modalidades: A. Gratificación Garantizada Es aquella que se paga a

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Que es la Gratificación legal

Se regula en los Arts. 47 y siguientes. Es aquella que ciertas empresas tienen la obligación de pagar. Se encuentra establecida expresamente en la ley (existen dos opciones) cuyo pago

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Qué es el Sobresueldo?

Se define en el Art. 42 letra b): “Consiste en las horas extraordinarias de trabajo”. Las horas extraordinarias están reguladas en los Arts. 30 y siguientes y son aquellas que

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Asignaciones que no son remuneración

Son sumas que el empleador entrega al trabajador porque son necesarias para que éste último lleve a cabo sus servicios. En ningún caso constituyen una remuneración, por lo que no

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Que es la Remuneración

Concepto jurídico Se trata de una obligación básica del empresario. Es una obligación de dar una cosa a otro. Lo que se da es una remuneración. Lo importante es que

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