Indemnización contrato por obra o faena

El Art. 163 inciso 3 establece que, si el contrato celebrado para una obra o faena determinada hubiere estado vigente por un mes o más, el trabajador tendrá derecho a

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Indemnización por años de servicios

Indemnización base: necesidades de la empresa y desahucio. Art.163: “Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en conformidad al Art. 161,

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Despido injustificado e indemnizaciones por término de contrato

En principio, las causales que dan derecho a indemnización legal por el sólo hecho de ser invocadas por el empleador son las necesidades de la empresa, el desahucio y también

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Formalidades para poner término de un contrato.

Recordar las formalidades para la renuncia y mutuo acuerdo: debe contar por escrito y debe estar ratificada ante un ministro de fe. Aviso o carta de despido: Aplica para las

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Falta de motivación de los actos del Servicio de Impuestos Internos – Sentencia Corte de Apelaciones de Santiago.

La Corte de Apelaciones de Santiago (sala undécima), en sentencia de 28 de noviembre de 2022, confirma la sentencia apelada dictada por el Primer Tribunal Aduanero y Tributario (TTA) de

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Derecho a una indemnización por despido debido a necesidad de la empresa

a) Indemnización convencional: Art. 163 inciso 1 dispone que el empleador “deberá pagar al trabajador, la indemnización por años de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre

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Art. 161 inciso 1: “Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,

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En relación a las otras causales de extinción de contrato, se ha señalado que es la más genérica de las causales contempladas en el CT. Se dice muchas veces: “cajón

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Por lo tanto, no puede ser cualquier acción u omisión. Más que un error en las funciones propias del cargo, se requiere de una acción u omisión dolosa a lo

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Desvinculación por abandono del trabajo por parte del trabajador

En este numeral se contemplan dos supuestos: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador

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