¿Cuando es un contrato de trabajo y cuando es una prestación de servicios?

La principal diferencia entre un contrato de trabajo el cual se celebra entre un trabajador y un empleador  con un contrato de prestación de servicios donde una parte cobra sus

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Dependencia o subordinación en le contrato laboral

Es un elemento esencial del contrato de trabajo. La dependencia y subordinación es un concepto jurídico indefinido e indeterminado puesto que no está definido en el CT de 1931, por

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Declaración y pago de impuestos en moneda extranjera.

De la Declaración y pago de impuestos en moneda extranjera. Esta situación representa una excepción a la regla general de que los impuestos se declaren y paguen en moneda nacional.

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De la Contabilidad en Moneda Extranjera.

¿Cuando se puede llevar contabilidad en moneda extranjera? La regla general en materia de contabilidad, es que esta sea llevada  y que los impuestos se declaren y paguen en moneda

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De la obligación de llevar Contabilidad.

Esta obligación, está dispuesta en el artículo 16 del Código Tributario y se traduce en lo siguiente: En los casos en que la Ley exija llevar contabilidad a los contribuyentes,

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De la Reserva Legal en Materia Tributaria

Este principio, se puede entender, de acuerdo a sentencia del Tribunal Constitucional Rol N°759, como: «Que es la Ley la encargada de precisar los elementos esenciales de la obligación tributaria»

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De la Habitualidad para ser calificado como Vendedor

Dentro de los elementos esenciales para ser considerado como vendedor, dentro del artículo 2 N°3 de la Ley de I.V.A., está el de la habitualidad. Este concepto de habitualidad, no

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Contrato de trabajo

Ámbito de aplicación del Código del Trabajo (Art. 1) Se aplica a relaciones laborales entre los empleadores y trabajadores. Más que nada, este tipo de contrato se aplica a las

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Nacionalidad de los trabajadores

Regla general: 85%, a lo menos, de los trabajadores en una empresa debe ser de nacionalidad chilena (Art. 19) (según el profesor es una norma que debe reevaluarse debido a

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Capacidad de los trabajadores

Regla general: pueden contratar libremente los mayores de 18 años (Art. 13 CT). Sin embargo, existen excepciones: menores de 18 y mayores de 15 años (Art. 13 inciso 2 y

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