Formalidades para poner término de un contrato.

Recordar las formalidades para la renuncia y mutuo acuerdo: debe contar por escrito y debe estar ratificada ante un ministro de fe. Aviso o carta de despido: Aplica para las

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Régimen Pro-Pyme vuelve aplicar tasa del 25% para el año comercial 2023

  El Régimen Propyme, esta enfocado en micro, pequeños y medianos contribuyentes (en adelante Pymes). Determinan su resultado tributario, por regla general, en base a ingresos percibidos y gastos pagados,

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Impuesto al “lujo”

La Ley 21.420, se publicó con fecha 04 de febrero 2022. Dicha ley, en su artículo 9° crea un nuevo impuesto anual a beneficio fiscal sobre el precio corriente en

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Falta de motivación de los actos del Servicio de Impuestos Internos – Sentencia Corte de Apelaciones de Santiago.

La Corte de Apelaciones de Santiago (sala undécima), en sentencia de 28 de noviembre de 2022, confirma la sentencia apelada dictada por el Primer Tribunal Aduanero y Tributario (TTA) de

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Derecho a una indemnización por despido debido a necesidad de la empresa

a) Indemnización convencional: Art. 163 inciso 1 dispone que el empleador “deberá pagar al trabajador, la indemnización por años de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre

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Art. 161 inciso 1: “Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,

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En relación a las otras causales de extinción de contrato, se ha señalado que es la más genérica de las causales contempladas en el CT. Se dice muchas veces: “cajón

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Oficio N°3538 – Pagos de servicios por tramitación en aduanas frente al artículo 59 N° 2 de la Ley sobre Impuesto a la Renta

En el Oficio N°3538 de fecha 07 de diciembre de 2022, el contribuyente solicitó el pronunciamiento del Servicio de Impuesto Internos (en adelante SII), sobre tratamiento tributario de los pagos por

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Por lo tanto, no puede ser cualquier acción u omisión. Más que un error en las funciones propias del cargo, se requiere de una acción u omisión dolosa a lo

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Desvinculación por abandono del trabajo por parte del trabajador

En este numeral se contemplan dos supuestos: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador

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