Servicios prestados en el extranjero

La tributación de los pagos por los servicios prestados en el extranjero, o por personas o entidades domiciliadas en el extranjero, se encuentran reguladas en la Ley sobre Impuesto a

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Establecimiento Permanente

El concepto de establecimiento permanente se encuentra definido en el número 12 del artículo 2 de la Ley de Impuesto a la Renta. Al respecto, el inciso 1° de dicho

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Jornada exceptuada del descanso dominical (Art. 38)

Regla general: Los días domingo y aquellos festivos declarados por ley serán de descanso (Art. 35). Las empresas no podrán distribuir su jornada ordinaria de trabajo, incluyendo los domingos o

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Trabajadores excluidos de la limitación de jornada Art. 22 inciso 2

Que sean trabajadores excluidos no significa que una persona trabaje 12 horas al día y 7 días a la semana. Sino que se trata de trabajadores que, por su autonomía

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jornada ordinaria de trabajo articulo 22

Jornada ordinaria de trabajo clásica (Art. 22) Se establece por las siguientes características: 1. Es aquella que no excederá las 45 horas semanales. 2. Este máximo semanal deberá distribuirse entre

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Obligación de emitir Boletas y Facturas

La obligación de emitir boletas y facturas se encuentra regulada en el título 4° párrafo 2° del Código Tributario. El artículo 52 del Código Tributario, impone el deber de emitir

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Contabilización de los Aportes o Internaciones de Capitales Extranjeros

La Contabilización de los aportes o internaciones de capitales extranjeros se encuentra en el artículo 19 del Código Tributario. De acuerdo a lo señalado en este artículo, los aportes o

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Procedimiento de determinación judicial del impuesto de timbres y estampillas

El procedimiento de determinación judicial del impuesto de timbres y estampillas, se encuentra regulado en el artículo 158 del Código Tributario. ¿Quién puede dar inicio a este procedimiento? El contribuyente

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El Ius Variandi la capacidad de modificar el contrato laboral unilateralmente

El contrato de trabajo es bilateral y dada está característica, no puede modificarse el contrato de trabajo sin el consentimiento de ambas partes. En principio, ninguna de las partes puede

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Modificacion de un contrato laboral o anexo

La regla general es que si se quiere modificar el contrato debe ser de común acuerdo. Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento en

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