La Modernización Laboral en Chile sin duda a señalado una nueva mirada en esta materia, consecuencia de la misma, la Dirección del Trabajo a adoptado un rol protagónico en materia legislativa, y en materia de fiscalización del cumplimiento laboral.
A continuación les presentamos un breve compendio de lo que ha sido el período noviembre 2022 a enero 2023.
Por Claudia Valdés Muñoz
SELECCIÓN DIARIO OFICIAL. Noviembre 2022 – Enero 2023.
05.11.2022. D.S. N° 130, de Educación: Fija la remuneración total mínima para los profesionales de la educación que se desempeñen en establecimientos educacionales subvencionados y de administración delegada para el año 2022.
09.11.2022. D.S. N° 50, de Salud: Modifica Decreto Nº 2, de 2020, que aprueba reglamento que regula el derecho a la atención preferente dispuesto en la Ley Nº 20.584.
10.11.2022. Ley N° 21.504: Establece prohibición de informar deudas contraídas para financiar servicios y acciones de salud en la Ley Nº 19.628.
Gestión de los riesgos laborales para la micro y pequeña empresa.
11.11.2022. Resolución N° 2.432, del Instituto de Salud Pública: Aprueba guía para la gestión de los riesgos laborales para la micro y pequeña empresa.
15.11.2022. Ley N° 21.506: Suspende las evaluaciones de los profesionales de la educación durante el año 2022 y modifica las normas que indica.
Teletrabajo para mujeres embarazadas en los casos que indica.
15.11.2022. Ley N° 21.498: Establece trabajo a distancia o teletrabajo para mujeres embarazadas en los casos que indica.
Su Art. único reemplaza el inciso final del Art. 202 del Código del Trabajo, por el siguiente:
“Igualmente, si durante el período de embarazo la autoridad declarara el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o una alerta sanitaria, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer a la trabajadora, durante el tiempo que dure el referido estado de excepción constitucional o la referida alerta sanitaria, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de conformidad con el Capítulo IX del Título II del Libro I de este Código, sin reducción de remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita y la trabajadora consienta en ello. Si la naturaleza de las funciones de la trabajadora no es compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador, con acuerdo de ella y sin reducir sus remuneraciones, la destinará a labores que no requieran contacto con público o con terceros que no desempeñen funciones en el lugar de trabajo, siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para la trabajadora. La obligación señalada será exigible por el tiempo que se extienda el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o la alerta sanitaria y en el territorio en el que la autoridad haya determinado su aplicación”.
23.11.2022. Resolución N° 1.589, de Salud: Rectifica Decreto N° 72, de 2022, que aprueba garantías explícitas en salud del Régimen General de Garantías en Salud.
Permiso postnatal parental.
24.11.2022. Ley N° 21.510: Extiende transitoriamente el permiso postnatal parental.
Fondo de Garantía para Pequeños y Medianos Empresarios.
03.12.2022. Ley N° 21.514: Modifica el Fondo de Garantía para Pequeños y Medianos Empresarios y permite flexibilizar convenios de pago por impuestos adeudados, para apoyar la reactivación de la economía.
06.12.2022. Ley N° 21.513: Dispone el pago excepcional de asignaciones para el personal de salud y funcionarios de los servicios que indica.
09.12.2022. D.S: N° 6, de Salud: Aprueba Reglamento sobre acciones vinculadas a la atención de salud realizada a distancia.
14.12.2022. Ley N° 21.512: Regula la disposición final de elementos de protección personal de carácter sanitario y prohíbe y sanciona su eliminación en lugares públicos.
Reglamento Fondo de Garantía para Pequeños y Medianos Empresarios.
16.12.2022. D.S. N° 435, de Hacienda: Aprueba Reglamento de administración del Fondo de Garantía para Pequeños y Medianos Empresarios aplicable a las garantías Chile Apoya.
16.12.2022. Resolución N° 7.203, de la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento: Aprueba instructivo que regula las actuaciones de los liquidadores concursales, para el cumplimiento de las obligaciones que les impone la Ley Nº 21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos y la Ley Nº 14.908, sobre Abandono de familia y pago de pensiones alimenticias.
19.12.2022. Resolución N° 1.468, del Trabajo: Crea y regula el funcionamiento de la Comisión Sectorial Minera del Consejo Superior Laboral.
20.12.2022. D.S. N° 64, de Previsión Social: Aprueba bases de licitación pública para el servicio de administración de cuentas de capitalización individual establecido por el D.L. Nº 3.500, de 1980.
28.12.2022. Ley N° 21.526: Otorga reajuste de remuneraciones a las y los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala, concede otros beneficios que indica, y modifica diversos cuerpos legales.
30.12.2022. D.S. N° 1.538, de Hacienda: Fija porcentaje en que deberán reajustarse a contar del 1° de septiembre del año 2022, las pensiones de regímenes previsionales.
06.01.2023. Circular N° IF 419, de 2022, de la Intendencia de Fondos y Seguros Previsionales de Salud: Imparte instrucciones a Prestadores de Salud e Isapres sobre requisitos mínimos de verificación en la entrega de medicamentos, insumos y ayudas técnicas garantizados.
Valor hora de capacitación.
07.01.2023. Resolución N° 4.326, del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo: Establece valores a descontar por cada hora de capacitación realizada para 2023.
10.01.2023. Resolución N° 1.509, del Trabajo: Califica de Emergencia Laboral a la situación de catástrofe derivada del incendio de diciembre de 2022, que asoló a la comuna de Viña del Mar de la Región de Valparaíso, y autoriza implementación de línea emergencia laboral del Programa de Formación en el Puesto de Trabajo.
10.01.2023. D.S. N° 41, de Salud: Reglamento sobre cuidados paliativos y los derechos de las personas que padecen enfermedades terminales o graves.
Tope imponible.
12.01.2023. Resolución N° 15, de la Superintendencia de Pensiones: Fija tope imponible para las cotizaciones obligatorias del Sistema de AFP, de Salud y de la Ley de Accidentes del Trabajo.
12.01.2023. Resolución N° 16, de la Superintendencia de Pensiones: Establece tope imponible vigente durante 2023 para el pago de cotizaciones al Seguro de Cesantía.
17.01.2023. Resolución N° 4.402, del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo: Establece valor por concepto de inscripción y actualización de cursos de capacitación.
Para más información escríbanos a contacto@bbsc.cl
