Teletrabajo o Trabajo a Distancia

En el contexto de la Ley 21.220 sobre Trabajo a Distancia y Teletrabajo, la Dirección del Trabajo le informa lo siguiente: Dicha ley, en su artículo 152 quáter O, dispone

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Horas extras

De acuerdo con lo previsto en el artículo 30 del Código del Trabajo, jornada extraordinaria es la que excede de la jornada ordinaria de 45 horas semanales o de la

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IFE laboral

El IFE Laboral es un incentivo para que los trabajadores y trabajadoras se empleen formalmente, otorgándoles directamente un beneficio mensual por la relación laboral que se inicia (nuevo contrato de trabajo).

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¿Cuando un contrato a plazo fijo se vuelve indefinido?

De conformidad con lo previsto en el N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, el contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada

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Tipos de jornadas laborales en Chile

En Chile existen las jornadas activas y pasivas. La primera es la más tradicional y transcurre durante casi todo el tiempo en que el trabajador va a la oficina o al

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Contrato de obra o faena

De conformidad a los dispuesto en el artículo 10 bis del Código del Trabajo, el contrato por obra o faena es aquella convención por la que el trabajador se obliga

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Las obligaciones del empleador al momento de contratar a un extranjero

Nuestra legislación da una serie de garantías al empleado no sólo en el tipo de remuneraciones, sino también en que se les otorgue un lugar digno e higiénico donde poder

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¿Cuando hay un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo se encuentra definido en el articulo 7 del Código del trabajo que lo define como “Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el

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Ley 21.015 y su nueva norma para incluir un Gestor de Inclusión Laboral

A partir de noviembre de 2022, todas las empresas de 100 o más trabajadores, con la finalidad de incentivar y potenciar la inclusión laboral en Chile, deberán contar con un

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Decreto Supremo N° 39 Registro Electrónico Laboral (REL) de la Dirección del Trabajo (DT)

La Presidencia de la República emitió el Decreto Supremo N° 39, de 28.04.2022, ampliando hasta junio de 2023 la plena entrada en vigor del Registro Electrónico Laboral (REL) de la

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