Negociación Colectiva Reglada

→ El empleador negocia con los trabajadores de distintas formas. Lo más común es hacerlo individualmente, dado que el trabajador entró a la empresa por un contrato individual de trabajo.

Información por Cargos o Funciones de los Trabajadores en las Grandes y Medianas Empresas

→ De acuerdo a lo dispuesto en el Art. 317, los sindicatos pueden solicitar a las grandes empresas, una vez al año, información sobre remuneraciones asignadas a trabajadores de los

→ En virtud del Art. 316 CdT, las empresas están obligadas a proporcionar a los sindicatos que tengan derecho a negociar en ellas, la información específica y necesaria para preparar

Información Periódica

→ El tamaño de la empresa determina el contenido y la oportunidad de ejercicio de los distintos tipos de Derecho a Información. Para estos efectos, se distinguen los tipos de

Derecho a la Información

El empleador, los trabajadores y los sindicatos deben compartir ciertas informaciones, que constituyen la clave de la negociación. Esto por un tema de sentido común. → La brecha entre la

→ El Art 304 CdT establece las empresas en las cuales se puede llevar a cabo la negociación colectiva, estableciendo el Inc. 1° como regla general que puede tener lugar

Tipos de Negociación Colectiva

La ley reconoce distintos tipos de negociaciones colectivas: • Negociación Colectiva Reglada → Es la regla general, y otorga a las partes todos los derechos y prerrogativas contempladas en la

Negociación Colectiva

Aspectos Generales → En términos sencillos, entendemos la negociación colectiva como un proceso mediante el cual el trabajador busca sentirse adecuadamente remunerado, pretendiendo obtener una mejora en sus condiciones de

Sala cuna

Las empresas que ocupan 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar