El pasado 29 de diciembre de 2023 se aprobó el proyecto de ley, que establece el derecho a realizar teletrabajo para aquellos trabajadores que cuenten con cuidado de menores de 14 años, persona con discapacidad bajo su responsabilidad o cuidado de una persona en situación de dependencia severa o moderada.
Los trabajadores que cumplan los requisitos mencionados pueden tener la jornada completa o media jornada en modalidad de teletrabajo en la medida que la naturaleza de sus labores lo permita.
Se excluirán aquellos trabajadores con poder de representación del empleador (gerentes, subgerentes, agentes o apoderados).
Para aquellos trabajadores que estén interesados, deberán gestionar una solicitud y presentar los siguientes documentos a sus empleadores:
- Certificado de inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad
- Certificado de nacimiento del menor de edad
- Documento del Ministerio de Desarrollo Social que verifique la calidad de cuidador
- Resolución judicial que otorga el cuidado personal de un menor
El trabajador propondrá el tipo de teletrabajo según sus circunstancias y el empleador dará una respuesta que debe estar dentro de los siguientes 15 días.
Además, esta modificación otorga el derecho al uso preferencial de las vacaciones legales durante el periodo de vacaciones escolares para los trabajadores que tengan a su cuidado a menores de 14 años o adolescentes menores de 18 años con alguna discapacidad o dependencia.
Es significativo promover el equilibrio entre el trabajo y la vida privada con el fin de conciliar el aspecto familiar y laboral.
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Paloma Rachel Sáez Rodríguez / Analista de Recursos Humanos BBSC®
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