Codigo Sanciones

Se regula en los Arts. 47 y siguientes. Es aquella que ciertas empresas tienen la obligación de pagar. Se encuentra establecida expresamente en la ley (existen dos opciones) cuyo pago

Se define en el Art. 42 letra b): “Consiste en las horas extraordinarias de trabajo”. Las horas extraordinarias están reguladas en los Arts. 30 y siguientes y son aquellas que

Son sumas que el empleador entrega al trabajador porque son necesarias para que éste último lleve a cabo sus servicios. En ningún caso constituyen una remuneración, por lo que no

Concepto jurídico Se trata de una obligación básica del empresario. Es una obligación de dar una cosa a otro. Lo que se da es una remuneración. Lo importante es que

Art. 73 inciso 3: “Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente

Se entiende por vacación anual “el disfrute de un periodo continuado de varios días de descanso al año” (Alonso Olea). El tiempo prolongado de trabajo importa un desgaste físico e

Siempre se permite que se puedan pactar contratos con jornadas de tiempo parcial. Se agregó el año 2012, pero siempre se ha podido pactar jornadas inferiores a los máximos legales.

Regla general: Los días domingo y aquellos festivos declarados por ley serán de descanso (Art. 35). Las empresas no podrán distribuir su jornada ordinaria de trabajo, incluyendo los domingos o

Que sean trabajadores excluidos no significa que una persona trabaje 12 horas al día y 7 días a la semana. Sino que se trata de trabajadores que, por su autonomía

Jornada ordinaria de trabajo clásica (Art. 22) Se establece por las siguientes características: 1. Es aquella que no excederá las 45 horas semanales. 2. Este máximo semanal deberá distribuirse entre