Que sean trabajadores excluidos no significa que una persona trabaje 12 horas al día y 7 días a la semana. Sino que se trata de trabajadores que, por su autonomía funcional o por su autonomía locativa, no pueden ser controlados en cuanto a su asistencia. Estas personas no registran asistencia, y como consecuencia, no se les paga las horas extras.
Como se trata de una excepción, se trata con casos específicos que pueden ser comprendidos dentro de esta figura. Lo que hace el legislador en el Art. 22 inciso 2 es establecer específicamente quiénes son considerados.
✓ Autonomía Funcional: son los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración; y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. Normalmente son los encargados de una determinada área y tienen poderes de administración. El legislador entiende que ellos ordenan su horario de trabajo, y por lo tanto, no cabe aplicarles el control de asistencia.
En virtud de esta hipótesis se aplica erróneamente el artículo y se ha prestado para muchos abusos en empresas y oficinas, ampliando la jornada de trabajo, porque se entiende que se incluyen a los “profesionales”, como abogados e ingenieros. Lo que está mal porque si tienen fiscalización superior inmediata.
Autonomía Locativa: quienes presten sus servicios fuera del recinto de la empresa, ya sea en su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos. Por lo tanto, es imposible aplicar el control de asistencia todos los días. Son los agentes comisionistas de seguros, vendedores viajantes, colaboradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. El profesor cree que se podría controlar la asistencia de estos trabajadores mediante vía telemática.
Consecuencias:
✓ No registran asistencia;
✓ Los trabajadores no tienen derecho al pago de horas extras (en principio).
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