En el articulo 161 N°1 e se encuentra la causal de despido por conducta inmoral. El trabajador debe ir en contra de normas éticas y de la moral con una
Las injurias en el Derecho del Trabajo deben entenderse en su sentido natural y obvio, es decir, como expresiones que agravian o ultrajan a otro, mediante obras o palabras que
Apunta a violencia física. La jurisprudencia nacional señala que constituye vías de hecho toda riña o desorden en el lugar de trabajo y a horas de las faenas que compromete
El Art. 160 señala un listado de causales (por conductas reprochables del trabajador) que permiten al empleador poner término al contrato de trabajo sin que el trabajador tenga derecho a
Art. 159 N°5: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos 5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”. También se habla de termino de obra
Los Artículos 132, 132 bis y 132 ter del Código Tributario, modificados por la Ley 21.210 de Modernización Tributaria, regulan el llamado a conciliación, como trámite en los procedimientos judiciales
Art. 159 N°4: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder
Art. 159 N°6: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 6. – Caso fortuito o fuerza mayor”. De acuerdo al derecho común, el caso fortuito o fuerza mayor
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