Falta de motivación de los actos del Servicio de Impuestos Internos – Sentencia Corte de Apelaciones de Santiago.

La Corte de Apelaciones de Santiago (sala undécima), en sentencia de 28 de noviembre de 2022, confirma la sentencia apelada dictada por el Primer Tribunal Aduanero y Tributario (TTA) de

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Derecho a una indemnización por despido debido a necesidad de la empresa

a) Indemnización convencional: Art. 163 inciso 1 dispone que el empleador “deberá pagar al trabajador, la indemnización por años de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre

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Art. 161 inciso 1: “Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,

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En relación a las otras causales de extinción de contrato, se ha señalado que es la más genérica de las causales contempladas en el CT. Se dice muchas veces: “cajón

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Por lo tanto, no puede ser cualquier acción u omisión. Más que un error en las funciones propias del cargo, se requiere de una acción u omisión dolosa a lo

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Desvinculación por abandono del trabajo por parte del trabajador

En este numeral se contemplan dos supuestos: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador

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Despido por no concurrencia del trabajador

No solamente se requiere que el trabajador no concurre al trabajo, sino que el trabajador no pudo justificar su inasistencia. Sin causa justificada significa que el trabajador no explica o

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Articulo 160 N 2Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. En Chile existe en

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Ariculo 160 N 1 letra F el despido por conductas de acoso laboral, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral. Se define en el Art. 2

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Despido por conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña

En el articulo 161 N°1 e se encuentra la causal de despido por conducta inmoral. El trabajador debe ir en contra de normas éticas y de la moral con una

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